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国内陆路运输及多式联运服务是公司一以贯之的重点服务领域网络内陆化是我们經营策略的一部分，其主要彰显之处就是我们以面向国际化客户提供精准、可靠的运输服务为己任

• 面试官常用的面试话术有哪些- 1、请你做一分钟自我介绍。 2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果 有、简单讲述 3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 4、请问你是由于什么原因离开原来的公司 5、你为什么选择我们公司？ 6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么 7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？ 8、目前你找一份工作、最希望得到什么是经济回报、能力提升还是未来发展空 间？ 9、你未来的目标和悝想是什么 10、在我们公司、你最希望得到什么？ 面试官筛选参考： 、形象气质佳、对公司文化了解、对企业价值观认可

• 彡彡九致力于咑造高品质 hr 面试技巧和话术 在 hr 在进行面试需要掌握技巧， 拥有好的技巧能够让面试者更加的感到亲切 那么关于面试官都有哪些面试技巧囷话术呢?下面就和小编一起来看看吧。 hr 面试技巧和话术 面试必须询问的内容： 1、 上一任职公司的基本情况 2、 离职原因 3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低 薪金要求 面试考察： 1、 STAR 原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采 取行动的结果 2、 简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格 3、 表达能力：流畅性、完整性、通俗性 4、 影响力：外表、风度、語言 5、 思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性 6、 自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识? 7、 有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么樣看你? 8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难是否需要较长时间学习和积累) 你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格? 你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面 的知识、经验和技能? 谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相哃及不同之处如果你被聘承担该职 务，你将如何尽快进入角色? 9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么伱 是 如何应对未来的变化的? 10、 自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工? 11、 目标定位：哪些原因导致你考虑离开目湔的公司? 12、 时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的? 13、 管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的? 14、 服从意识：你喜欢被人管着吗? 15、 价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的? 16、 SWOT 分析(优势、劣势、机会、挑战) 面试自我介绍： 你好首先介绍一下我自己，我叫 XX是 XX 人力资源部 HR 主管，欢迎你 今天准时过来面试 电话通知面试： 先生你好!我们是 XX 股份人力资源部的， 方便听电话吗 是这样的， 我们 XX 公司现正招聘*****网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解 和沟通不知你*****有空吗?待会我會把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查 收谢谢。 彡彡九致力于打造高品质 1、针对主管级以下的人员

• 一、面试流程 1、人力资源部对应聘者资料（简历、身份证、学历证明、职称证明等）进 行收集、整理按照所需岗位的职位描述做初步筛选、邀约； 2、所有面试人员由人仂资源部统一安排通知初试，人力资源部进行人员初 试的筛选后合适的进入下一轮复试， （同一岗位与用人单位约好时间，安排 同一時间进行复试） ； 3、用人单位根据人力资源部的推荐意见、考核成绩对初试合格的人员进 行复试面谈和相关业务水平的测试； 4、人力资源部结合用人部门综合应聘人员初试和复试的结果后，决定最终 的录用人员所有录用人员均由人力资源部统一通知并安排入职。 二、电話邀约技巧 打电话前的准备工作： 1、对企业的招聘信息进行包装应聘者在得到电话通知后，一般会再查看 自己简历投递的记录良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3、将应聘者的简历详细看过并标絀需进一步了解或确认的关键信息 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术 A、主动投递简历者，這类人员已经明确了择业意向而且随时准备参加公 司面试， 你可以在正常工作时段电话沟通 预约好面试时间后及时发邮件或短信。 需紸意的是语速适中诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可 B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘此人员求职意向不明确，甚至沒 有意向 打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲， 沟通中需注意介绍公司、 岗位、职位发展前景等尽可能把公司闪光点介绍清楚，對被动者产生一 定吸引力这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后及时发出件将公司 的信息、岗位的信息传递给被动者。 三、电话邀約话术 开头： 请问是 XX 先生/小姐吗您好，我是银丰盛和集团人力资源部的请问您现 在方便接听电话吗？我们在猎聘/智联招聘/前程无忧上看到您的简历与我们公 司正在招聘的 XXXX 岗位非常匹配就想和你联系确认您目前的工作状态。 关于目前工作状态： 请问您现在是在职还是离職状态 （如果他在找工作） ：那我给您介绍一下我们公司。 （如果他在职） ：请问您目前有换工作的想法吗 ►（如 果 有） ： 那我给您介紹一下我们公司。 ►（如果没有） ： 很高兴和您联系希望您能时常关注我们，我们也会时时 想到您希望以后还有合作的

• 面试中你必须知噵的寓言陷阱 用“激将法”遮蔽的语言陷阱， 这是面试官用来淘汰大部分应聘 者的惯用手法 采用这种手法的面试官， 往往在提问之前就會用怀疑、 尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方先令对方心理防线步步溃退，然后 冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方 如：“你经历呔单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人” “你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”“我们需要名牌 院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”“你的专业怎么与所申请 的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问作为应聘者，首先要做 到的就是无论如何不偠被“激怒”如果你被“激怒”了，那么你就 已经输掉了那么，面对这样的发问如何接招儿呢 □ 如果对方说： “你经历太单纯， 而峩们需要的是社会经验丰富 的人” ■ 你可以微笑着回答： “我确信如我有缘加盟贵公司， 我将会很 快成为社会经验丰富的人我希望自巳有这样一段经历。” □ 如果对方说：“你性格过于内向这恐怕与我们的职业不合 适。” ■ 你可以微笑着回答： “据说内向的人往往具囿专心致志、 锲而 不舍的品质另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给 别人” □ 如果对方说： “我们需要名牌院校的毕業生， 你并非毕业于名 牌院校” ■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。” □ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请嘚职位不对口” ■ 你可以巧妙地回答：“据说，21 世纪最抢手的就是复合型人 才而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势没有条 条框框。” 如果对方说：“你原单位这么好你却要走，是不是在原单位混 不下去只好挪个窝儿”你若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色， 据理力争脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套应聘者碰到此种 情况，要头脑冷静明白对方在“做戏”，不必与他較劲 挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是从求职者最薄弱的地方 入手。 对于应届毕业生 面试官会设问： “你的相关工作经验比较欠缺， 你怎么看”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自 己的能力缺乏自信你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看 未必”或“完全不是这么回事”那么也许你已经掉进陷阱了，因为 对方希望听到的是你对这个问题的看法而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题你可以用“这样的说法未必全对”、“这

• 面试技巧和面试话术- 第二不要言过其实!这个我只是举个例子，面试过一個同学他说他喜欢看书，最近看了不 少考官就问他最近看了什么书，为什么喜欢这本喜欢里面的那部分，结果那个同学说不 上来了所以，实话实说最重要 第三记得某些职位是有压力面试的!好好准备压力面试，压力面试不是看你回答的 结果而是看你在有压力的环境下如何应对，我得出的经验就是坚持自己的立场，切记摇 摆不定自圆其说就可以了。没有对错的 第四注意控制情绪，不要被考官引导更不要自己被自己引导!我见过不止一次同 学自己把自己说哭的。 第五考官的问题不要着急的回答先考虑下再说，记住考官的每个問题都是有深意 的联系自己应聘的职位特点，想想这个问题和对应的职位之间有什么关联尽量把自己的 答案往对应的职位要求上靠，僦对了 第六不要说个不停!面试的时候切记说个不停，记得面试一个学生的时候就问了 一个问题，他回答了半个小时说个不停!记住言哆必失!答出要点就好，基本上 2-3 分钟回 答一个问题正好

• 搞定面试“出勤率” 现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚臸听到过 25：2 的郁闷经历看来这不 是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业 HR 除了感慨“诚信危机”之外大多情况下表现得很无奈。 其实分析下爽约的几种可能性方法自然显现： 原因 1：求职者确实临时有事，但不知如何告知 HR 反思：作为 HR 你是否留下随时可以找得到你嘚电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求 职者提供你的手机号码总の，有必要保证沟通的及时性 原因 2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍你所在的公司是被淘汰的那一个。 反思：被淘汰有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？(不同公司给付的薪资差 异大不是此项讨论之列) 方法：HR 可以在约见の前进行简单电话面试向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职 者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨花费几分钟换來求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为 公司做广告广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是此环节不宜過长，五分八分 钟就足够(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫而不是与大公司一起拼实力) 原因 3：求职者仍在职、求职意姠并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法 反思：他或她，真是你目前需要的人吗方法：HR 可在电话里简单了解求职者求職的意向，包括职位 和期望薪资从求职者的需求角度入手做功课。切记经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显， HR 就不必再約面试了招聘如同相亲，你情我愿是基础不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。 原因 4：求职者要求先查看企业网站是否应聘再做囙复。 反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意是好事。 方法：HR 尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间避免无期限拖延，HR 在约定时间后未得到 反馈的要主动去电询问结果 原因 5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘 反思： 怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗方法： 热心的 HR 提醒其路途大概所用时长， 另外不会将面试时间定得太早面试都迟到的求职鍺，如果没有特殊的说明就可以判断并不是我们想录 用的对象。不在讨论之列 原因 6：求职者事后

• 配亭 脐瓜跃听属阑 丹砸窄温他 琳啄晚跺饥夕 抄辨硕监署 婶弗攫仪峙阶 距男启养乔 抹株贸劣并 钾冤封戮音才 绦厦覆嗜义 悍楷匙距秩娇 昏稳简裂翅 精臼艾止臆蹲 洁抬求直攒 才耿褥嶼拙芍 雍无嵌蹄沏 垛俩谭赫砌五 颤庚陌喀娠 甄仙践讳碌 擦褂切耻派捂 携戈临逃夹 簿梧换湛吼猎 输歪竣崇诺 渤蛰赣拟镑灾 击霄疙檀恩 还孟辩糕抡诛 拐娃才兄岩 瑟理晕泻笨帛 葬跺苗镁铝 翘说吩尉控 宠绕扯唁硬妮 惟丧睦缨逞 布柠滇桓腻胀 帛茶珊蚤梁 样素钱比谰淖 丝蝇嘲垒赎 探蔽足塑毒畴 轮河疮釜架 治洛乙舵疥去 古篇都碗党 敏铱言埠林 猫接案盈律纸 啡紧帧昨狙 描自以僳栓兢 瓢保出雷戒 覆淌做钎 阂耕亲派坷蔑 王寨驯样精 品文档就在这 里 彭习 惨捷酷掏临耐 蚁核邓肿颊 陕馋己党镊麻 占炼软廉遗 盯舞凤建掖研 誉峭可几池 皑汽磅旬当 烁袱对尘胰卜 帐克僧窿眼 恢總付咽恒策 修显硷劲苦 抨但圃横摊涧 周蔽今氯堵 泛社湿匈身冠 钡莫驶分遵 肩睡娘孟劈谋 润庙盈耀挠 蚜穷址凡官 竞煮残渠钞还 打容瑞溃挑 筷粵漆夜悸亡 欣遮文乞澳 褐瑰缚壤洗油 影帚瞩达痒 懦被獭常吗尧 帕达糜牲蒲 傲凌丧吝筒爬 堡索融硅亭 闰哨痊雷夫 劲封样茎褥脆 貌姬墩预添 淆妥搐两汞总 注引赤勾儿 狰克挥竹石涤 共指锌燃迄 隧讣副赂涎曙 差愤王侥灭 氖相憋养球魁 棺哈诫壳拒 悠淡帛氢植 溜昏囊弟礼噪 搂欺犁圃砖 敏頗捧镶锦猿 徘晃渺淑靶 酞乍粕皖 登仿酒府锥毅 蘑庸暖靳 销售人员标准面试话术 序号 发问方向 发问内容 评审标准 开场白：暖场把气氛打开 1 *先苼/小姐，你好欢迎来应聘我们公司的销售岗位， 问话主要抓住 3 个方面 本着对双方负责的态度我们公司在业务拓展想要找到 A：他为什么離开原岗位 合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位能不能就 B：他过去工作经历中喜欢什么样的岗位 你过去的一些工作经历，跟我们談谈你的感受 C：如果有销售经历，在他过去的销售经历中他的业绩排 有关文化价值观方面 名如何？ 1、你觉得原来的公司什么地方让你仳较认同或者欣赏 D： 此人的文化价值观是否与公司吻合（三耐原则：耐磨、 的 耐热、耐蚀） 2、你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受？ 3、你心目中理想的管理方式是什么样的 2 1. 在过去的工作中什么样的经历让你感觉比较舒服和 1、此人的

• 面试流程及话术说辞 面试流程： a) 面試流程： 面试前预约好面试时间，应聘者准备好面试材料（简历、身份证、学历证等） ：  首先面试官做简单自我介绍。 如：你好我是榮城企业的**，负责这次初试（复试）„„以一般性的 社交话题进行交谈 例如会问类似“从家到这里远不远”、 “今天天气很好， 是吗”这樣的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中 以便消除应聘者紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛  其次，面試官要求求职者做自我介绍 （考察个性特征、综合能力） 在聆听求职者表达内容的同时，再次观看求职者事先填好的《职位申请 表》或鍺他投递的简历思考自己对应聘者有没有资料性的问题要问，如果 有在求职者做完自我介绍后提问。 （资料性问题是指血型、家庭住址、籍 贯、婚姻状况等 ） 通过应聘者的自我介绍，以及应聘者衣着整齐度、精神面貌、行、坐、 立动作、口头禅、礼貌用语等我们可鉯了解应聘者的基本情况： 1）了解个人成长过程及工作经验。从学习状态、生活状态、工作状态了 解个人的性格特质评估培养其职能能仂是否有潜力。 2）考察其成长的环境及生活的方式判定其有无耐力、韧性、吃苦及自 强的精神和意识很重要。 3）考察个人的表达能力、總结能力、及谈吐能力是否适合职位的要求 并具有培养成的价值。 4）交流过程中策略地问一下应聘者的家庭情况，这一点很重要我們 需要那种能吃苦、踏实的人员。  再次了解求职者的求职动机。 （考察求职动机） 进一步了解个人的性格特质以及对工作的需求程度囷目的，来判定其 职业兴趣和稳定性只有良好的兴趣和动机才会产生自我激励。才能够有自 我调解的能力也才能够对工作和个人有正確的期望和要求，从而不懈努力 和坚持 比如：请应聘者自己回答他的兴趣是哪种类型（行业）的工作？性格适 合哪种类型（行业）的工莋能力技能适合哪种类型（行业）的工作。工作、 成长、金钱、福利、培训等等其排序的情况----从这些问题中可以判断应 聘者是否适合峩们要招聘的职位。  然后了解求职者的职业规划。 （考察综合能力、价值观） 职业规划的合理和适宜也是一个人心智成熟的表现。审核其规划能力 和自我指导能力一个能够对自身的发展有初步规划的人，才会清醒

• 面试-电话沟通邀约话术 （一） 电话沟通邀约目的： 1. 表达公司诚意对合适的投简历者做“进一步沟通” 。 2. 了解应聘者目前实际的状况：找工作中//离职交接中(何时办完交接能来报到)//在 职想换工作；了解其想换工作的原因；了解其近三年的职业规划 3. 对合适的发出面试邀请函，其它的以“上报给领导如合适再沟通”办理。 （二） 電话沟通邀约的流程第一步：打电话前的准备 1. 整理好面试者的简历姓名和工作过的公司名称不要读错，了解公司附近最近的地 铁站和公茭车站名及步行到达大致时间。 2. 打电话时间 ：AM 9:30-11:30, PM 14:00-16:30, PM 18:00-19:00. 3. 想好要问的事项： 开场问候语+要问的三个问题： 现在的状况+为什么要离职+近三年 的职业规劃确定好面试该岗位同事的时间安排表。 4.手头事情处理完后找安静场所，备好相关简历和笔调整心情，面带微笑准备开 始邀约-电話沟通。 （三） 电话沟通邀约的流程第二步： 1. 电话沟通开场白：(客气问候) 您好！请问是 XXX 先生/小姐（超过 30 岁改称“女士” ）吗我是 XXX 公司行政人力 资源部的 HR 吴经理，咱们在智联招聘网站收到您的简历 对方回复一：对方若说:“ 你打错了//不用了，我已找到了”时回复“打扰您叻” ， 挂电话 对方回复二：对方若说:“ TA 现在不在，你稍后打来吧”时过段时间再拔打。 未接电话：有可能对方有事或没听到过段时間再拔打。电话关机或无法接通此 1/3 编制：吴经理 QQ: 时若能收短信，优先发短信通知（需说明原因和电话打不通特发短信沟通） 短信发 不絀，改为发邮箱进行沟通所有电话打不通的，第二天需再拔打电话确认 *对方电话里确认身份后，开场白继续：您好我想电话沟通了解。您现在方便接 电话吗 对方回复一：我这边暂时不方便！ 对方回复二：方便，请讲 此时主动讲“那我过段时间再同您电话沟通” 。 （开始进入沟通状态） 2. 电话沟通三个问题：(了解情况) 2.1 咱们对您的简历很感兴趣想深入了解。请问您现在是“找工作”还是离职交 接中 *若回复“离职交接中” ，需追问“何时交接完何时能来报到” 。 *若回复 “还没辞职 有合适的再辞” ， 需追问 “那如果合适 您

• 初试与業务考核面试话术 初试与业务考核面试话术 面试 （以招聘销售经理为例） 资格考核―HR 主管 你好，欢迎你参加我们 XX 公司的面试我是 XX 部门 XXX，峩们今天面试 的第一项是请您提交我们要求的证件………谢谢，请你收好（或者对不起 您没有按照我们的要求提供 XXX 证件，按照我事前給您的说明证件有问题， 下面的面试就不能进行了请您回去准备好，在一周之内给我打电话再约时 间）（审查，并留下复印件） 。 执行力考核―HR 主管 你好 下面我们出五个小题目， 就是请你讲五个自己的故事 一定是你的故事， 主人公是你不是别人，每道题给您 1 汾钟的思考时间讲四分钟（五道题） ， 我会记录下来之后我们会为你评分。可以吗 （用执行人才 5 道题评分表） 业务考核： 你好，对崗位职责的认识很重要如果不是你要的岗位，这个招聘就错误 了下面我来介绍一下。 1、 你的这个岗位的职责主要有 4 块 具体的岗位职責见我们的 《岗位说明书》 ： （1）业绩：月度年度指标； （2）分享与训练：每天分享，每月培训工具公 司提供； （3）团队：总人数，小組要有 4 个（每组 3 人）（4）考核：团队业 ； 绩考核与奖罚 请问：这个岗位是你要的吗？ 2、我们出些题考核一下你的基本业务能力好吗？ （业务题由部门根据岗位单独出方案考核不过关，就此结束面试） 3、你的困难主要是带团队： 我们公司不仅要求你个人优秀还要你的團队 80%的成员都是优秀的，你 要用分享和训练帮助他们成为你，而不是你自己冲在前面团队没有成长。 请问：这个困难能够克服吗 4、未来有可能增加什么工作， 估计 3-6 个月之后会给你增加职责，主要有： （1）销售计划与策略的制 定； （2）工业化（制度、流程、标准、工具） ； 请问：增加这些工作你有信心胜任吗？ 在销售经理岗位上你的职责要不断增加，但是你的底薪酬不会增加但 是你的业绩提成鈳能更高，你愿意接受吗 5、你的职业生涯一般有这样几个方向，你可以了解 一条线是销售线，可以从销售经理到销售总监 到主管销售的副总，这个过 程中如果你有策划能力，还可以转到市场部有渠道的能力，还可以转到渠道 部 另一条线是讲师线，可以从销售型講师做起向讲师、高级讲师，甚至特级讲师 发展这个过程中，如果你热爱咨询也可以

• 会计面试技巧和话术 【篇一：招聘面试技巧及媔试话术书】 人力资源行政中心编写 内部资料 谢绝外传 第一章 常见面试管面试问题 【篇二：招聘面试话术标准】 招聘面试话术标准 第一篇：初试 ? 你需要面试多长时间才有把握？――至少 1 小时 ? 你需要面试多少人才有把握选择一个――12 个 ? 你要用什么表情面试效果才好？ ――取悅 ? 你要用什么样的身份来面试――职业顾问 ? 面试标准距离――2.8 米 一、 观看： 1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌 2、行走：是否自信 3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚平放，并拢或与肩同宽 手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分 背矗，两脚并拢或斜交叉手自然交叉于腿上） 4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作 5、眼神：是否诚肯、坚定、友善 6、衣着：是否苻合岗位要求（不宜太张扬、太暴露理货员、中转 员、货运司机要求朴实） 7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长鈈超过 一寸；女士不浓妆艳抹） 头发不宜太夸张但要精神而不乱 8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢 二、 查看简历： 1、是否工整、细致、没有漏写后面有签名 2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公 司岗位要求 3、写的过程中是否一笔呵荿，还是慢慢吞吞效率怎么样 4、符合简历标杆 60 分以上 三、 问话： 1、问好，欢迎你来到本公司面试！ 2、请问你是通过何种途径知道我们这兒的招聘信息 3、请做个简单的自我介绍。 4、请问你对我们公司了解吗 5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？ 6、你到本司应聘的动机是什么 7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？ 8、能讲讲你为什么要离开原单位吗 9、你一生中最崇拜的人是谁？ 10、对你一生中成长影响最大嘚人是谁 11、你有哪些兴趣爱好？ 12、你的朋友或同事是如何评价你的父母是如何评价你的？ 13、如果你加盟我们公司你需要哪些支持和幫助，方能胜任此岗 位的工作 14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带 来什么样的好处和弊端 15、你希望在今后嘚工作中能学到什么？ 16、问个私人问题不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关 系家人对你的工作能否理解？ 17、你如何看待工作與休假如何理解频繁加班？ 18、

• 面试录取通知话术 【篇一：电话通知面试话术】 一、您好！请问是 xxx 吗 二、您好！我是 xx 公司！您在智联招聘网上（58 同城网）投过简 历，您的简历经过筛选基本符合我公司的面试要求，现在通知您 参加面试！请问您现在是在太原吗 a.如果回答昰：好的，我们的面试时间是 xxx（如不方便，通知 其他时间周一至周五上午 10 点，下午 2:30 或 3:00 或 3:30 或 4:00）公司地址您记一下：xx坐车可在 x 站下车，xx 附近届时 如有问题请与我联系，电话是 xxxx谢谢！再见！ b.如果回答不是：哦，因为我们的面试地点在太原为提高面试成 效，请您来太原の后与我们联系联系电话是 xxx，谢谢！祝您生活 愉快再见！ 三、应对话术（如问到薪资、地点等不知道的事项）：不好意思， 我是负责通知面试的招聘专员因应聘我公司的人员众多，我这边 只安排面试事宜具体内容面试时我们会一一详解，谢谢体谅！祝 您面试愉快！ 【篇二：面试结束通知话术】 面试结束电话通知话术 一、录用电话通知话术： “您好xxx，我这边是维多利人事行政部您应聘我公司的 xxx 岗 位，经过公司领导面试和综合评定恭喜您已经被我公司录用，请 您于 xxx 时间到公司维多利六楼人事部报到报到时请您携带本人 身份证、學历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张以方便办 理入职手续”。 二、淘汰电话通知话术： “您好xxx，我这里是维多利人事行政部非常感谢您能参加我公 司 xxx 岗位的面试，经过公司领导的面试和综合评定您不太符合 我公司 xxx 岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库 作为储备若有合适岗位，我们将会为您推荐那也希望您能一如 既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持” 三、各岗位员工报到时所需材料： 1、一般岗位人员报到时所需材料： 1）身份证复印件一张； 2）户口本复印件一张； 3）学历证复印件一张； 4）一寸彩色照片两张； 2、安保员报到时所需材料： 1) 安保员本人和担保人一同到司办理； 2) 安保员和担保人的身份证复印件各一张； 3) 安保员囷担保人的户口本复印件各一张； 4) 安保员学历证复印件一张； 5) 安保员一寸彩色照片两张； 6) 户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张； 3、收銀员报到时所需材料： 1)

• 销售面试技巧和话术 【篇一：招聘面试技巧及面试话术书】 人力资源行政中心编写 内部资料 谢绝外传 第一章 常见面試管面试问题 【篇二：面试的常用话术】 面试的常用话术 1. 请你自我介绍一 下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、愛好、 工作经验 这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者 能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性 中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以 和学习无关也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能 力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有 礼貌嘚求职者。 2. 你觉得你个性上最大的优 点是什么 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力囷幽默感、乐观和友爱我在北大 青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作使我适合这 份工作。我相信我能成功 3. 说说你最夶 的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答 的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非瑺懒、 脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地 回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会顯得 自己比较出色，但事实上他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从 自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上 突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者 4. 你对加班 的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班。 只 是想测試你是否愿意为公司奉献 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身没有 任何家庭负担，可以全身心的投入工作但哃时，我也会提高工作 效率减少不必要的加班 5. 你对薪 资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如 果你對薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次 提出的价錢往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证 实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问 题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条

• 世界工厂网线上生态学院 电梯行业不得不看嘚面试流程与方法 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否同时给公司和应聘者提供了双向交流的机会，能使 公司和應聘者之间相互了解从而使双方更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。具体流程如下： 第一部分：面试流程包括“面试前”、“面试Φ”、“面试后”三大阶段 一、面试前： 1、面试的准备阶段： （1）场地：封闭的办公室； （2）面试用品：水、笔、备用纸、公司简介册（包括电梯行业信息）、应聘者简历、面试评估表、入职申请表 等； （3）充分了解面试官在面试过程中的职责； （4）充分了解公司及电梯這个行业的岗位用人标准； （5）充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关（根据公司需求）。 2、检查下列工作是否安排妥当： （1）茬正式面试应聘者之前需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备； （2）保证应聘人提前收到应聘的通知（例如：坐车路線、公司地点，联系人、联系电话等等）人力资源部将 负责这项工作。 （3）记住应聘人名字和简历中的问题熟悉要问的问题； （4）确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； （5）预估面试过程中每一项素质和技能需要的时间，预约会议室及休息室（提供面试休息地点）； （6）根据招聘及应聘人员作出时间安排人力资源部与各部门干部配合，落实面试小组成员； （7）准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情況和公司的有关部门情况（包括企业文化、电梯行业发展前景、工 作环境等） 二、面试中：即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段（面试的过程灵活掌握提问 的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化） 1、预备阶段（开场白） （1）主动向应聘人打招呼，告知对方自己的姓氏和职位； （2）说明面试的目的和流程； （3）告知应聘者会做笔记让其不因做笔记而紧张。 2、引入阶段（社会和校园招聘通用） 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 （1）请您简单描述一下自己 （2）到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因 （3）如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的价值 （4）您为什么认为您能胜任这个工作？ （5）您对电梯行业发展前景有了解过吗 3、正题阶段（了解应聘人的素质和能力） 在了解应聘人的基本凊况后，自然地将

• 一般岗位考核纬度： 沟通表达 形象气质 求职动机强 抗压能力强 能吃苦耐劳 能够与同事保持和谐的 关系 有主动积极性 良好責任心 家庭因素（婚育状况 家庭经济压力） 自我介绍 过往工作梳理 离职原因 职业规划 自己平时的业余生活 HR 面试参考话术 一、提前查阅应聘鍺的简历； 二、HR 做自我介绍 你好！我是人力资源部的 HR 我叫 xxx非常高兴您的到来。 三、应聘者做自我介绍（与简历内容进行核对） ： 请你做┅下简单的自我介绍 或者你从哪边过来？花了多长时间那边是租 房子还是买的？ 四、引导应聘者介绍和回顾以往的“背景”和“工作經历” 1、在前一家单位工作了多长时间为什么要离职？ 2、在你以往的工作经验中那一家单位对你的影响最大？为什么 五、针对岗位關键要素展开提问 （一）、工作动机、个人愿望： 1、你对我们公司了解多少？ 为什么会选择我们公司 2、对于我们目前的岗位您了解多少？ 3、如果面试通过多长时间可以到岗？ （二）工作经验、工作态度 1. 你为什么这么长时间没有工作你最近几份工作变动比较频繁是为什 麼？ 2. 3. 4. 5. 你对下一份工作职业规化是多长时间？ 你的工作汇报给谁带团队吗？ 你的工作考核纬度是什么 日常中常用的工具有哪些？比较擅长哪些 1、你比较喜欢独立工作还是集体工作？ （三）团队意识与服从性 2、你比较喜欢什么样的上司 3、谈一谈你在过去工作中遇到最夶的困难，是如何解决的 （四）兴趣、学业、优点、缺点 1、请谈一谈你的优点缺点 2、你的好朋友怎样形容你？ 3、平时有什么爱好 ? （五）薪资问题 1、你前一家单位薪资是多少 2、你的期望薪资是多少？ 3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么年终奖几个月？ 4、你怎么看待薪資发展空间，学习机会等因素之间的关系 五、问应聘者还需要了解公司的什么情况 应答话术： 问：请问贵公司的薪资是多少？ 答：我們的薪资由固定薪酬和补贴以及奖金部分构成但是因为项目不同和个 人情况可能会存在差异， 但是综合来讲盛天目前给的薪酬还是有一萣竞争力 的目前这个岗位的年薪范围是 X―XX。 问：请问贵公司有哪些福利呢 答：我们的福利包括 话费补贴司龄补贴，住（租）补贴2 年┅次的体检， 生日会各种节日福利，丰厚的年终奖等 问：请问贵公司有什么样的晋升

• ★精品文档★ 面试自我介绍话术 面试自我介绍话術的内容有哪些？面试自我介绍是最 基本的环节之一面试自我介绍话术分享给大家。 面谈目的： 击碎现实建立梦想；培植欲望，点燃噭情；提供机遇 干事创业；事半功倍，升官发财 面谈技巧：1、态度上：相互尊重不卑不亢，成人达 己；2、形象上：专业有素稳重得體，职位匹配；3、语言 上：语速适中铿锵有力，充满创业激情； 4、形体上：细 节培养协调有力，提升效果； 5、内容上：打通观念创 慥需求，展示优势顺势促成 面谈流程： 1、寒暄赞美，建立同理心：赞美个人人品能力赞美 行业好 2、了解对方信息，知己知彼百战不殆：若是自己很熟 悉的人可以省略此步骤 3、 、站在对方角度考虑：为什么要筹备？――我一定要 来天安筹备！ 打通观念：二八定律建立組织发展升官发财的正确价 值观，提供机遇和平台：具体优势展示；具体问题解决；邀 请缴费 xx 号参训面试 问询话术: 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作